Le contexte légal, une chance pour les salariés en situation de handicap et pour votre entreprise :

Depuis 1987, il est obligatoire d’employer des travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés. Cela a eu, pour conséquence, de leur ouvrir la porte du monde du travail.

C’est une chance à saisir pour votre entreprise. Les travailleurs en situation de handicap favorisent l’esprit d’ouverture, offrent un modèle d’énergie et modifient la vision du monde. Ils permettent, aussi, de renforcer la cohésion de vos équipes quand leur embauche est intégrée dans une démarche d’accompagnement ciblée.

Les difficultés humaines peuvent être anticipées grâce à des accompagnements personnalisés. Et si malgré ces précautions, de la souffrance apparait, il est toujours temps de se connecter au cœur de l’humain, où se trouvent les solutions.

Changer la vision du handicap dans votre entreprise.

Je vous propose un accompagnement adapté pour améliorer l’intégration des travailleurs handicapés dans votre entreprise. Il s’agira de choisir certaines de mes prestations en fonction de ce que chaque acteur de cette intégration sera prêt à accepter, dans le respect de chacun. L’accompagnement sera donc modulable en fonction d’une situation donnée.