Je vous propose :

-          De construire ensemble un modèle de travail harmonieux pour vous et bénéfique pour tous !

-          Le coaching individuel  permet de faire un travail personnel pour améliorer la compréhension les uns des autres et la communication entre tous. Les bénéfices profiteront à tous les acteurs de l’entreprise et pourront éviter de créer, malgré soi, des situations de souffrance au travail.

-          Le coaching d’équipe vous soude autour de valeurs communes dans le respect des compétences de chacun !

Les interventions possibles

Coaching de  manager, du référent ou du tuteur

Accueillir dans votre entreprise un travailleur en situation de handicap représente une difficulté supplémentaire pour le manager ou l’accompagnant. Comment gérer cette situation ? Un accompagnement « sur-mesure » permettra d’appréhender ce chalenge avec plus d’aisance, une meilleure efficacité et un savoir-être adapté.

Coaching de salarié en situation de handicap

Ce travail de développement personnel et professionnel permet aux travailleurs en situation de handicap de surmonter plus facilement les difficultés, seuls et de manière pérenne.

Un accompagnement adapté de vos salariés en situation de handicap est une opportunité d’améliorer leur bien-être,  leur mieux-vivre et, donc, leur efficacité au travail.

Coaching de salarié qui passe en situation de handicap

Ce nouveau statut de salarié en situation de handicap crée des perturbations personnelles sur le regard que le salarié porte sur lui-même. Il s’agira ici de l’accompagner dans cette phase d’acceptation dans un premier temps.

Parfois une simple adaptation du poste est nécessaire pour prendre en compte ce changement d’état.

D’autres fois il faut envisager un changement de poste pour que ce salarié puisse améliorer ses conditions de travail. Ici, le coaching lui permettra de se projeter dans un travail différent qui lui convienne en fonction de ses compétences, de ces qualités personnelles, de sa connaissance de l'entreprise ou de nouveaux souhaits dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Malheureusement, et selon la taille des entreprises, ces reconversion ne sont pas possibles dans leur entreprise d’origine. Il s’agira donc ici d’accompagner la sortie de ce salarié en lui permettant d’étudier avec le coach toutes les opportunités qui s’offrent à lui dans ce contexte.

Coaching d’ équipe

L’accueil de travailleurs en situation de handicap dans une équipe pose souvent question. Quelle est la bonne attitude à adopter ? De quoi ces personnes ont-t-elles besoin pour travailler dans de bonnes conditions ? Que veut dire telle attitude ou comportements chez lui ? Il s’agit de mieux se connaître pour se comprendre et ainsi éviter toute interprétation erronée, source de malentendus.

Des salariés de votre entreprise sont, d’ores et déjà, prêts à vous épauler pour intégrer au mieux vos travailleurs en situation de handicap.

Grâce à un accompagnement approprié, vos équipes peuvent en parler sereinement et changer leur vision du handicap. Elle trouve, ainsi, la meilleure façon d’intégrer vos salariés en situation de handicap et de contourner les difficultés qu’elle pourrait rencontrer. Il s’agit parfois de trouver ensemble des solutions pour que chacun puisse être acteur de l’intégration.

Au-delà de cet objectif, votre entreprise améliore sa cohésion d’équipe.